Comment postuler ?

Idéalement, envoyez votre candidature par courrier électronique à la société du Groupe Schaefer qui a publié l'annonce du poste qui vous intéresse ou qui retient le plus votre attention. Cette procédure garantit que nous traiterons votre demande aussi vite que possible.

Quels documents dois-je joindre à ma candidature ?

Une candidature doit comporter une lettre de motivation, un curriculum vitae et des références. Vous pouvez naturellement aussi y joindre des certificats relatifs à des qualifications supplémentaires, des compétences en langue par exemple, et une photo.

Les postes proposés sur le portail sont-ils toujours disponibles ?

Nos propositions de postes sont toujours à jour. Dès que nous avons trouvé la personne adéquate, nous retirons l'annonce de notre portail des postes.

Puis-je d'abord m'entretenir avec une personne d'un service spécialisé ?

Veuillez uniquement contacter le service des ressources humaines de la société qui propose le poste, car c'est lui qui est en charge du processus de recrutement. Vous serez amené à découvrir le service spécialisé dans le cadre de votre entretien d'embauche. 

Ai-je plus de chance si je contacte SSI SCHAEFER par téléphone ?

Pour toute question concernant les propositions de poste, vous pouvez appeler la personne du service des ressources humaines mentionnée comme contact. Cela n'aura cependant aucune incidence sur la façon dont nous traiterons votre demande.

Si je ne décroche pas le poste, puis-je postuler à nouveau ?

Naturellement, si votre candidature concerne un profil de travail différent. Si c'est le cas, nous vous demandons de renvoyer tous les documents de candidature. Notre service des ressources humaines vérifie cependant s'il existe d'autres propositions de poste qui vous conviennent dans d'autres branches de la société.

Est-ce que je peux déposer une candidature spontanée ?

Si vous avez une idée de poste, et si vous pensez être un atout pour notre équipe, en termes de connaissances ou de compétences, n'hésitez pas à nous faire parvenir vos documents de candidature sans indiquer de référence à une proposition de poste spécifique.

 

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